Mit den richtigen Methoden Handlungskompetenz erzeugen – Ein Seminar für Ausbildungsbeauftragte
Seminarziel
Ausbildung sichert die Zukunft des Unternehmens. Dieser Satz erhält eine besondere Bedeutung, wenn man berücksichtigt, dass die Zahl der potenziellen Ausbildungsplatzbewerber weiter zurückgehen wird. Jedes Unternehmen kann sich als begehrter Ausbildungsbetrieb positionieren, indem jungen Menschen eine attraktive Ausbildung geboten wird.
Ob eine Ausbildung als attraktiv von jungen Menschen wahrgenommen wird, definiert sich auch über die eingesetzten Ausbildungsmethoden. So fördern aktivierende Methoden, die Ausbildung im Team und der Einsatz moderner Medien die Lernmotivation und problemlösendes Handeln des Auszubildenden. Das Seminar behandelt wichtige Ausbildungsmethoden, die heute in keinem Betrieb fehlen dürfen.
Inhalt
Die moderne Rolle des Ausbilders
- Der Ausbilder als Förderer, Motivator, Vorbild und Coach
- Der Umgang mit der Doppelrolle - Berufliche Aufgabe vereinbaren mit der Funktion des Ausbildungsbeauftragten
Moderne Ausbildungsmethoden: Welche Methoden sind geeignet, Handlungskompetenz zu fördern?
- Kompetenzmodell: Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz > Bedeutung für das Unternehmen
- Zusammenhang von Kompetenzentwicklung und Einsatz verschiedener Ausbildungsmethoden
- Was ist eigentlich wichtig für erfolgreiches Lernen?
- Umgang mit Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten, Lernmotivation schaffen
- Das 1 x 1 des Methodenrepertoires – Lehr- und Lernmethoden und deren Nutzen
Dauer
1 Tag