Mitarbeiterhilfe bei Belastung und Erkrankung - online
Statistisch gesehen haben Arbeitsunfähigkeiten und Berufsunfähigkeiten aufgrund von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz in den letzten Jahrzehnten immens zugenommen; allen voran Burnout als Langzeitfolge von arbeitsbedingtem Dauerstress. Als Führungskraft haben Sie nachweislich einen entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
In diesem Seminar erwerben Sie umfangreiche Kenntnisse und Kompetenzen, um bei Mitarbeitern Anzeichen von psychischen Beeinträchtigungen (Disstress, psychische Sättigung, Monotonie) ebenso wie verbreitete Erkrankungen wie Burnout oder Suchtam Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und Unterstützung zu bieten.
Im 4-Stufen Programm zur gesunden Mitarbeiterführung erwerben Sie 1. das Wissen und die Kompetenzen, die Sie benötigen, um Anzeichen von psychischen Beeinträchtigungen und Burnout zu erkennen, 2. die Ursachen und Hintergründe fallspezifisch mit Blick auf Fehlbeanspruchungen am Arbeitsplatz zu erörtern, 3. Gesundheitsrisiken fallspezifisch zu lösen und 4. durch Verhaltens- und Verhältnispräventive
Maßnahmen vorzubeugen.
Sie lernen personelle und betriebliche Maßnahmen zur Burnout-Prävention kennen, Möglichkeiten der beruflichen und medizinischen Rehabilitation, den Ablauf von Interventionsgesprächen im Umgang Suchtkranken sowie das Durchführen einer Gefährdungsanalyse
psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.
Empfehlung: Kombinieren Sie dieses Angebot mit dem Training zu „Fallspezifisches Betriebliches Eingliederungsmanagement und Krankenrückkehrgespräche" am Nachmittag, um Mitarbeiter auch bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Krankheit, Unfall oder Rehabilitation in der betrieblichen Wiedereingliederung zu unterstützen.
In diesem Seminar erwerben Sie umfangreiche Kenntnisse und Kompetenzen, um bei Mitarbeitern Anzeichen von psychischen Beeinträchtigungen (Disstress, psychische Sättigung, Monotonie) ebenso wie verbreitete Erkrankungen wie Burnout oder Suchtam Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und Unterstützung zu bieten.
Im 4-Stufen Programm zur gesunden Mitarbeiterführung erwerben Sie 1. das Wissen und die Kompetenzen, die Sie benötigen, um Anzeichen von psychischen Beeinträchtigungen und Burnout zu erkennen, 2. die Ursachen und Hintergründe fallspezifisch mit Blick auf Fehlbeanspruchungen am Arbeitsplatz zu erörtern, 3. Gesundheitsrisiken fallspezifisch zu lösen und 4. durch Verhaltens- und Verhältnispräventive
Maßnahmen vorzubeugen.
Sie lernen personelle und betriebliche Maßnahmen zur Burnout-Prävention kennen, Möglichkeiten der beruflichen und medizinischen Rehabilitation, den Ablauf von Interventionsgesprächen im Umgang Suchtkranken sowie das Durchführen einer Gefährdungsanalyse
psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.
Empfehlung: Kombinieren Sie dieses Angebot mit dem Training zu „Fallspezifisches Betriebliches Eingliederungsmanagement und Krankenrückkehrgespräche" am Nachmittag, um Mitarbeiter auch bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Krankheit, Unfall oder Rehabilitation in der betrieblichen Wiedereingliederung zu unterstützen.
Dieses Seminar richtet sich an:
Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Vorgesetzte, Team- und Abteilungsleiter
Ihr Abschluss:
Teilnahmebescheinigung
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-
online
noch Plätze frei- Seminar-Nr.:
- 2279_232_02
- Dozenten:
- Dr. Anika Fiebich
- Dauer:
- ca. 4 UStd.
- Zeiten:
- 08:30 - 12:00
Inhalt:
- Belastungen in der VUCA-Arbeitswelt
- Gesund Führen ist HEART: Das 4-Stufen Programm zur gesunden Mitarbeiterführung (Work HEART Training): Erkennen, Erörtern, Lösen und Vorbeugen von Gesundheitsgefahren
- Klassische Modelle der Gesundheitsförderung
- Definition, Symptome und Leistungsbeeinträchtigungen bei psychischen Erkrankungen (affektive Störungen, Zwänge, Ängste etc.)
- Definition, Entstehung und Symptome von psychischen Beeinträchtigungen und Burnout in den Phasen der Entstehung am Arbeitsplatz
- Entwicklung fallspezifischer Lösungen zur adäquaten Arbeitsbeanspruchung
- Burnout-Behandlung in den Phasen der Entstehung
- Interventionskette bei Suchterkrankungen
- Entwicklung von Verhaltens- und Verhältnispräventive Maßnahmen
- Vorbeugen von Gesundheitsrisiken durch eine Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen