Arbeitsrecht

Die Digitalisierung verändert Arbeitswelten rasant und bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Insbesondere im Arbeitsrecht ergeben sich durch den Einsatz digitaler Technologien neue Fragestellungen, die Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen betreffen. Dieses Seminar vermittelt die grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen und informiert über aktuelle Entwicklungen im digitalen Arbeitsrecht.

Erfahren Sie, wie Sie digitale Arbeitswelten rechtssicher gestalten - von der Gestaltung digitaler Arbeitsbedingungen bis zu Datenschutz. Das Seminar vermittelt praxisnah die wichtigsten Grundlagen und aktuellen Trends im digitalen Arbeitsrecht.

Praxisnahes Seminar: Arbeits- und Ausbildungszeugnisse klar, wohlwollend und rechtssicher formulieren - mit vielen Beispielen und Übungen. Sie lernen, die besondere Zeugnissprache zu verstehen, Bewertungen korrekt zu interpretieren und präzise, juristisch einwandfreie Formulierungen sicher anzuwenden. So entstehen Dokumente, die inhaltlich überzeugen und rechtlich Bestand haben.

In diesem Tagesseminar lernen Sie die wichtigsten Gesetze, die Rechte und Pflichten eines Betriebsrats sowie die Wahlvoraussetzungen für den Betriebsrat kennen. Sie erfahren, in welchen Angelegenheiten der Betriebsrat mitbestimmt, mitwirkt und wie er die Interessen der Belegschaft vertritt.

Das moderne Arbeitsrecht ist ständig im Wandel. Dieses Seminar vermittelt Führungskräften aus dem Personalbereich aktuelles Wissen, um Fehler im Betriebsalltag zu vermeiden und rechtssicher zu handeln.

Das Tagesseminar verschafft einen breiten Überblick über den rechtlichen Rahmen, zeigt Handlungsspielräume auf und gibt den Teilnehmern viele Hinweise zur praktischen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat an die Hand.

Das deutsche Kündigungsrecht stellt Arbeitgeber häufig vor große Herausforderungen. Egal ob eine verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung im Raum steht. In dem Seminar werden die wichtigsten Grundzüge des Kündigungsrechts behandelt und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte vertieft. Das Seminar findet in Präsenz und online statt - bitte geben Sie bei Anmeldung an wie Sie teilnehmen möchten.

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie hohe Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen nachhaltig reduzieren können. Lernen Sie, rechtssichere Prozesse zu etablieren, die Krankheitsquoten senken und gleichzeitig das Betriebsklima stärken. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge, um arbeitsrechtliche Stolperfallen zu vermeiden und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sowohl Leistung als auch Wohlbefinden fördert.

Praxisnahes Seminar: Arbeits- und Ausbildungszeugnisse klar, wohlwollend und rechtssicher formulieren - mit vielen Beispielen und Übungen. Sie lernen, die besondere Zeugnissprache zu verstehen, Bewertungen korrekt zu interpretieren und präzise, juristisch einwandfreie Formulierungen sicher anzuwenden. So entstehen Dokumente, die inhaltlich überzeugen und rechtlich Bestand haben.

Kaum ein Rechtsgebiet ist wandelbarer als das Arbeitsrecht. In den letzten Jahren hat der Gesetzgeber etwa mit der Neuregelung des Nachweisgesetzes oder mit dem Hinweisgeberschutzgesetz die Personalverantwortlichen im Unternehmen vor viele Herausforderungen gestellt. Das Seminar gewährt nicht nur einen Gesamtüberblick über die wichtigsten Änderungen und Neuerungen im Arbeitsrecht, sondern zeigt auch - konkret für Personaler im Unternehmen - Möglichkeiten zur rechtssicheren Umsetzung auf.

Gesetzgeber und Arbeitsgerichtsbarkeit sorgen nach wie vor für ständige arbeitsrechtliche Änderungen, die im Tagesgeschäft des Personalwesens berücksichtigt werden müssen. Dieses Seminar vermittelt Führungskräften aktuelle Entwicklungen, praxisnahe Umsetzungshilfen und Sicherheit im HR-Alltag.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht nur ein ethisches, sondern auch ein rechtliches Thema. Dieser Seminarteil bietet eine umfassende Einführung in die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die praktische Anwendung von Antidiskriminierungsgesetzen im beruflichen Kontext. Die Teilnehmerinnen lernen, welche Rechte und Pflichten sie als Recruiter*innen, HR-Manager*innen oder Führungskräfte haben, um ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten.