Diese Website verwendet Cookies

Wir verwenden Cookies, um Ihnen ein optimales Webseiten-Erlebnis zu bieten. Dazu zählen Cookies, die für den Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, sowie solche, die lediglich zu anonymen Statistikzwecken genutzt werden. Sie können selbst entscheiden, welche Kategorien Sie zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass auf Basis Ihrer Einstellungen womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.
Details

Notwendige Cookies helfen dabei, eine Webseite nutzbar zu machen, indem sie Grundfunktionen wie Seitennavigation und Zugriff auf sichere Bereiche der Webseite ermöglichen. Die Webseite kann ohne diese Cookies nicht richtig funktionieren.

NameAnbieterZweckAblauf
wire ihk-weiterbildung.de Der Cookie ist für die sichere Anmeldung und die Erkennung von Spam oder Missbrauch der Webseite erforderlich. Session
cmnstr ihk-weiterbildung.de Speichert den Zustimmungsstatus des Benutzers für Cookies. 1 Jahr

Statistik-Cookies helfen Webseiten-Besitzern zu verstehen, wie Besucher mit Webseiten interagieren, indem Informationen anonym gesammelt und gemeldet werden.

NameAnbieterZweckAblauf
_ga_PF07PMP11H Google Wird verwendet, um Daten zu Google Analytics über das Gerät und das Verhalten des Besuchers zu senden. Erfasst den Besucher über Geräte und Marketingkanäle hinweg. 2 Jahre
_ga Google Registriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren. 2 Jahre

Wir verwenden Marketing-Cookies, um Besuchern auf Webseiten zu folgen und für sie relevante Anzeigen und Kampagnen auszuspielen.

NameAnbieterZweckAblauf
_fbp Facebook Wird von Facebook genutzt, um eine Reihe von Werbeprodukten anzuzeigen, zum Beispiel Echtzeitgebote dritter Werbetreibender. 90 Tage
ln_or LinkedIn Wird von LinkedIn for zur Identifizierung des Browsers, Speicherung von Spracheinstellungen und für die Aussteuerung von Anzeigen verwendet. 1 Tag
Impressum

KI und Arbeitsrecht - Chancen, Herausforderungen und rechtliche Rahmenbedingungen | online

Künstliche Intelligenz (KI) verändert zunehmend die Arbeitswelt: von automatisierten Entscheidungsprozessen in der Personalverwaltung über KI-gesteuerte Überwachungsmechanismen bis hin zu Prognosemodellen für Arbeitsleistungen. Die Einführung und Nutzung von KI-Technologien wirft jedoch zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen auf, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen.

Dieses Seminar bietet eine fundierte Einführung in die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit KI. Sie erfahren, welche rechtlichen Rahmenbedingungen beachtet werden müssen und wie Unternehmen sowie Arbeitnehmervertretungen sinnvoll auf die Herausforderungen der digitalen Transformation reagieren können.

Dieses Seminar richtet sich an:

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte sowie alle, die sich mit den Schnittstellen von Technologie, Arbeitsrecht und Mitarbeiterschutz befassen.
Es ist besonders wertvoll für Unternehmen, die KI-gestützte Systeme einführen möchten, und für Arbeitnehmervertreter, die die Rechte der Beschäftigten schützen wollen.

Ihr Abschluss:

Teilnahmebescheinigung

Jetzt anmelden

  • online

    noch Plätze frei
    Seminar-Nr.:
    2464_251_01
    Dauer:
    ca. 8 UStd.
    Zeiten:
    08:30 - 16:30 Uhr

     410,–

    Anmelden

Inhalt:

Am Ende des Seminars verstehen die Teilnehmenden die rechtlichen Grundlagen zur Nutzung von KI im Arbeitsumfeld und sind in der Lage, mögliche arbeitsrechtliche Herausforderungen zu erkennen und zu adressieren. Sie lernen Strategien zur fairen und rechtskonformen Implementierung von KI-Lösungen im Unternehmen kennen und sind auf neue gesetzliche Anforderungen vorbereitet.

1. Einsatz von KI im Arbeitsleben

  • a. Was bedeutet "Künstliche Intelligenz" überhaupt
  • b. Entwicklungsstadien
  • c. Überblick über die Einsatzmöglichkeiten

2. Rechtsgrundlagen und aktuelle Rechtslage

  • a. Europäische Union
  • b. Deutschland
  • c. Aktuelle Rechtsprechung

3. Arbeitsrechtliche Problemfelder

  • a. Europäische Union
  • a. KI und Arbeitnehmerbegriff
  • b. KI und Weisungsrecht
  • c. Einsatz von KI als Grundlage für Personalentscheidungen
  • d. Gleichbehandlung und Diskriminierung: Risiken und Prävention von algorithmischen Verzerrungen
  • e. Datenschutz und Persönlichkeitsrechte: rechtliche Grenzen bei der Erhebung und Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten
  • f. Arbeitsschutz
  • g. Haftungsfragen bei Arbeitsfehlern durch KI-gestützte Systeme
  • h. Mitspracherechte von Betriebsräten bei der Einführung von KI-Systemen

↑ Termine und Anmeldung