Der Ausbilder als Coach und Lernbegleiter (IHK)

Die Berufsausbildung ist inmitten eines dynamischen Wandels: Das Angebot und die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen haben sich komplett verändert, denn Ausbildungsplatzbewerber können unter mehreren Angeboten sich das beste heraussuchen. Darüber hinaus haben es Ausbilder*innen und Ausbildungsbeauftragte heute mit der Generation Z zu tun, die spezifische Anforderungen an das Ausbildungsumfeld stellt. Teilzeitausbildung, Auszubildende mit Migrationshintergrund oder spezifische Lernbegabungen und mangelnde Ausbildungsreife skizzieren zusätzlich das anspruchsvolle Anforderungsspektrum an das Ausbildungspersonal.

Der Erfolg der Berufsausbildung ist abhängig von einer ausgezeichneten Vermittlung fachlicher Ausbildungsinhalte durch moderne Ausbildungsmethoden und durch eine professionelle, fördernde Begleitung der Auszubildenden durch die gesamte Ausbildungszeit.

Dieser Lehrgang ist speziell für alle Ausbilder*innen, Ausbildungsbeauftragte und Personalverantwortliche konzipiert, die ihre Fähigkeiten in der Beziehungsgestaltung zum Auszubildenden praxisgerecht erweitern wollen. Darüber hinaus lernen die Teilnehmer, wie sie der abnehmenden Ausbildungsreife erfolgreich begegnen und wie sie mit neuen Konzepten die Bindung der Auszubildenden ans Unternehmen erhöhen, erfolgreich ausbilden und dabei die eigenen Kompetenzen deutlich steigern.

Erfolgreiche Absolventen erhalten ein IHK-Zertifikat.

Grundlagen des Coachings / "Generation Z" - die große Herausforderung

• Überblick und Definitionen
• Die Aufgaben und Rollen des Ausbilders/Coaches
• Die Sozialisation der "Generation Z"
• Die besonderen Herausforderungen der "Generation Z" in der Ausbildungssituation

Grundlagen des Coachings / Kommunikativer Umgang mit der "Generation Z"

• Die Kunst des richtigen Beziehungsaufbaus
• Erfolgreiche Kommunikation mit Auszubildenden
• Konflikte im Ausbildungskontext erkennen und erfolgreich lösen
• Spezielle Gesprächssituationen trainieren
• Situativ richtiges Führen von Auszubildenden

Coaching Kompetenz / Persönlichkeit und Werte

• Entwicklungspsychologische Grundlagen
• Identitätsentwicklung und Störung
• Die Entwicklung des Auszubildenden begleiten
• Kompetenzen erkennen, fördern und fordern
• Beurteilung und Feedback
• Kriterien erarbeiten
• Gespräche üben

Coaching Kompetenz / Organisation der Ausbildung

• Zeitgemäße Organisation der Ausbildung der "Generation Z"
• Konzentrationsvermögen steigern
• Resilienz für Ausbilder und Auszubildende
• Effektive Wissens- und Erfahrungsvermittlung im Ausbildungskontext
• Lernmethoden für die Praxis
• Das Lehrgespräch und Alternativen zur Unterweisung für die Praxis

Coaching Kompetenz / Methoden im Coaching von Auszubildenden

• Spezielle Methoden des Einzelcoachings
• Patenprogramme in der Ausbildung
• Mentoring-Programme in der Ausbildung
• Interventionen bei speziellen Problemstellungen
• Coaching von Auszubildenden üben

Coaching Kompetenz / Teamcoaching

• Strukturen und Methoden der Teamentwicklung
• Erfolgreiche Integration von Auszubildenden in die Abteilung
• Interkulturelle Einflüsse innerhalb der Ausbildung
• Rollenspiele trainieren

Führungskompetenz / Der Ausbilder als Führungskraft

• Die Rolle als Führungskraft innerhalb der Ausbildung einnehmen
• Rollenklärung Führungskraft/Coach
• Führungsinstrumente kennen und in der Praxis anwenden
• Situative Rollenspiele aus der Praxis üben

Trainingskompetenz / Der Ausbilder als Trainer

• Schulungskonzepte als Ergänzung zur Berufsschule erstellen
• Schulungen vorbereiten und durchführen
• Der Ausbilder als Wissensvermittler
• Übungen zur Wissensvermittlung kennenlernen