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Personaldiagnostik - Alle Potenziale ausschöpfen

 690,–

Inklusive persönlicher Personaldiagnostikanalyse und umfangreichem Bericht für jeden Teilnehmer.


Sind wir nicht aller Menschenkenner? Oftmals glauben wir zu wissen, wie jemand in einer bestimmten Situation reagieren wird. Deswegen verlassen wir uns gerne bei der Bewerberauswahl auf unseren Eindruck und das strukturierte Interview. Nach ein paar Begegnungen mit dem Kandidaten, trauen wir uns zu, eine Entscheidung treffen zu können. Diese Entscheidungen sind oftmals mit hohen Kosten verbunden. Studien haben ergeben, dass bei einem klassischen Bewerbungsgespräch die valide Vorhersage für die zukünftige Performance des Kandidaten bei ungefähr 35% liegt. Der Einsatz von Personaldiagnostik kann für die Personalauswahl zum Zauberstab modernen Recruitings werden. Richtig angewendet, erzeugt die Personaldiagnostik eine neue Informationsgrundlage für Personalentscheidungen. Diese werden durch den Einsatz von Personaldiagnostik besser!

Lernen Sie, anhand Ihres persönlichen Analyseberichts, die Wirkung und die Einsatzmöglichkeiten von Personaldiagnostik besser einzuschätzen.
Prozessablauf: Jeder Teilnehmer erhält vor Seminarbeginn einen Online-Zugang zu seiner persönlichen Analyse. Diese sollte dann bis spätestens 7 Tage vor Seminarbeginn abgeschlossen sein. Der Dozent erstellt den Analysebericht und bringt ihn zum Seminar mit.

Dieses Seminar richtet sich an:

Personalreferenten und Führungskräfte, die Potenzialträger suchen

Ihr Abschluss:

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  • Heilbronn Anfahrt

    noch Plätze frei
    Seminar-Nr.:
    2406_201_01H
    Dozenten:
    Stefan Kozole
    Zeiten:
    08:30-16:30

     690,–

    Inklusive Arbeitsunterlagen, Kaffeepausen

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Inhalt:

  • Personaldiagnostik in der Personalbeschaffung
  • Welche Diagnose-Verfahren gibt es?
  • Unterschiede zwischen Evaluation Center - Assessment Center - Audit
  • Möglichkeiten und Grenzen der Personaldiagnostik
  • Elemente der Personaldiagnostik:
    • - Verhaltensstile
    • - Motivstruktur und innere Antreiber
    • - Kompetenzen
    • - Emotionale Intelligenz
  • Teamstruktur-Analyse und optimaler Mitarbeitereinsatz
  • Welche Erkenntnis liefert die Personaldiagnostik für die spätere Führung der Person?
  • Mehrwerte der Erkenntnisse aus der Personaldiagnostik für die spätere Förderung und Führung
  • Persönlicher Analysebericht mit den Schwerpunkten Verhalten und Motivstruktur

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