"Jüngere" Menschen erfolgreich begleiten - Gemeinsamkeiten der Generationen nutzen - online
In vielen Unternehmen arbeiten bis zu vier Generationen. Jede Generation bringt eigene Stärken, Fähigkeiten und Perspektiven mit. Das ist oft eine Herausforderung für alle Beteiligten.
In diesem Training erleben erfahrene Mitarbeitende, wie es ihnen gelingt, sich auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen jüngerer Mitarbeiter*innen einzustellen.
So sichern sie den Erfolg der jungen Talente und die erfolgreiche Zusammenarbeit aller Altersgruppen.
Dies ist entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, Innovationen zu fördern und das langfristige Wohlergehen aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität steigen.
In diesem Training erleben erfahrene Mitarbeitende, wie es ihnen gelingt, sich auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen jüngerer Mitarbeiter*innen einzustellen.
So sichern sie den Erfolg der jungen Talente und die erfolgreiche Zusammenarbeit aller Altersgruppen.
Dies ist entscheidend, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, Innovationen zu fördern und das langfristige Wohlergehen aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität steigen.
Dieses Seminar richtet sich an:
Erfahrene Mitarbeitende, die auf Augenhöhe mit den verschiedenen Generationen zusammenarbeiten wollen und Führungskräfte, die den Generationenmix erfolgreich begleiten möchten
Ihr Abschluss:
Teilnahmebescheinigung
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online
noch Plätze frei- Seminar-Nr.:
- 2456_242_01
- Dauer:
- ca. 4 UStd.
- Zeiten:
- 09:00-12:15
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online
noch Plätze frei- Seminar-Nr.:
- 2456_251_01
- Dauer:
- ca. 4 UStd.
- Zeiten:
- 09:00-12:15
Inhalt:
Generationenverständnis entwickeln
- Generationen im Überblick
- Die "älteren" Generationen: Ängste, Dankbarkeit, Wünsche/ Bedürfnisse
- Die "jüngeren" Generationen: Ängste, Dankbarkeit, Wünsche/ Bedürfnisse
- Wie und was können Generationen voneinander lernen?
Zusammenarbeit der Generationen als Erfolgsfaktor
- Emotionale Bindung - Brücken bauen
- Sinnerleben - Vertrauen und Motivation
- Team - Die Mischung machts
Wertschätzung und Wertschätzende Kommunikation
- Kommunikationsmodelle
- Wertschätzendes Feedback geben - Ins Gespräch kommen
- Zielführende Fragen stellen