Personalmanagement

In diesem Zertifikatslehrgang erhalten Sie anhand von Praxisfällen das Basiswissen, das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen notwendig sind.

In diesem Zertifikatslehrgang erhalten Sie anhand von Praxisfällen das Basiswissen, das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen notwendig sind.

In diesem Zertifikatslehrgang erhalten Sie anhand von Praxisfällen das Basiswissen, das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen notwendig sind.

Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt mit dem Bogenschießen ein wirkungsvolles Instrument für achtsame Führung, Teamentwicklung und Personalcoaching.

In diesem Zertifikatslehrgang stabilisieren Sie Ihre vorhandenen Grundlagen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und festigen bzw. erweitern Ihre fundierten Kenntnisse.

In diesem Zertifikatslehrgang stabilisieren Sie Ihre vorhandenen Grundlagen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und festigen bzw. erweitern Ihre fundierten Kenntnisse.

Das Seminar "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)" vermittelt einen Überblick über die Aufgaben einer modernen Personalabteilung als Dienstleister.
Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen und praxisnahe Aufgabenstellungen unterstützen dabei, das erlernte Wissen im Personalmanagement erfolgreich umzusetzen.

Das Webinar "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)" vermittelt einen Überblick über die Aufgaben einer modernen Personalabteilung als Dienstleister.
Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen und praxisnahe Aufgabenstellungen unterstützen dabei, das erlernte Wissen im Personalmanagement erfolgreich umzusetzen.

Personalentwicklung ist ein Zukunftsthema!

Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Personalverantwortlichen aus allen Fachbereichen, Personalleitern und Trainern das praktische Handwerkszeug der Personalentwicklung.

Die Weiterbildung zum „Betrieblichen Gesundheitsmanager (IHK)“ qualifiziert die Teilnehmer zum aktiven Aufbau und zur langfristigen, kompetenten Betreuung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements, speziell in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Das Seminar wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Personalabrechnung, die sich anhand von Praxisfällen über die im Jahr 2021 anstehenden aktuellen Änderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung informieren wollen.

Anhand von Beispielen aus der Praxis werden Sie mit dem
Reisekostenrecht vertraut gemacht.
Sie lernen Reisekostenabrechnungen des Inlands und auch die Besonderheiten bei Auslandsabrechnungen kennen und erhalten Informationen zu den aktuellen Abrechnungssätzen und steuerlichen Besonderheiten.

Das Seminar versteht sich als kompakte und praxisorientierte Weiterbildung. Es behandelt die Themen Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel und dem Umgang mit der Generation Y. Das Ziel sind adäquate Antworten auf die Frage, wie unter den derzeitigen Gegebenheiten Mitarbeiter zu vergüten sind.

Das Seminar zeigt typische Fallstricke bei betriebsbedingten Kündigungen auf und gibt einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung. Die Handlungsoptionen für Arbeitgeber werden detailliert und am Beispiel erörtert.

Das Seminar behandelt die kollektivrechtlichen Aspekte von Personalabbaumaßnahmen.

Entscheidungen rund um das Thema Kündigungsschutz und Befristung von Arbeitsplätzen, sowie Möglichkeit von Teilzeittätigkeit sind in der aktuellen Coronakrise und ihren Auswirkungen besonders interessant.

Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern Kenntnisse über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu vermitteln und vor allem das Problembewusstsein für mögliche Fehlerquellen zu schärfen. Hierbei wird u. a. auf arbeitsrechtliche Bestimmungen, wie Begründung des Arbeitsverhältnisses und dessen rechtliche Gestaltung sowie Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eingegangen. Abschließend wird ein Überblick über Arbeitsgerichtsverfahren gegeben.

Gesetzgeber und Arbeitsgerichtsbarkeit sorgen nach wie vor für ständige arbeitsrechtliche Änderungen, die im Tagesgeschäft des Personalwesens berücksichtigt werden müssen. Das Seminar vermittelt Ihnen praxisnah die aktuelle Rechtslage und Sie erhalten Hilfen zur betrieblichen Umsetzung.

Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Betriebsverfassung ist stark geprägt von Regeln und Normen, die von Unternehmen und deren Vertreten zu beachten sind. Das Betriebsverfassungsgesetz ist umfangreich und kann als undurchsichtig empfunden werden.

Mit dem Tagesseminare bringen wir diese Undurchsichtigkeit in wesentlichen Punkten ins Licht und geben Transparenz für relevante Beteiligungsrechte.

Was sind also unsere Handlungsfelder, wie weit gehen die Beteiligungsrechte und wo hören sie auf?

Gesetzgeber und Arbeitsgerichtsbarkeit sorgen nach wie vor für ständige arbeitsrechtliche Änderungen, die im Tagesgeschäft des Personalwesens berücksichtigt werden müssen. Das Seminar vermittelt Ihnen praxisnah die aktuelle Rechtslage und Sie erhalten Hilfen zur betrieblichen Umsetzung.

Die Zeugnissprache muss man kennen, wenn man aussagekräftige und klagesichere Zeugnisse erstellen und die Zeugnisse anderer Aussteller verstehen will. Die Teilnehmer werden in diesem Seminar zur Analyse und zur rationellen Erstellung verständlicher und rechtlich einwandfreier Arbeits- und Ausbildungszeugnisse mithilfe von Bausteinen befähigt.

Das Seminar zeigt Ihnen die Vorteile des Einsatzes von Fremdpersonal auf und hilft Ihnen bei der Wahl zwischen Werkvertrag oder Zeitarbeit.

Jede Generation hat ihre eigene Haltung und Arbeitsweise. Mittlerweile kommen Mitarbeiter der Generation Z auf den Arbeitsmarkt und diese Altersgruppe tickt anders als die Generationen davor. Die Frage ist, wie schaffen Sie es in der Generationenvielfalt Synergien zu schaffen und die altersübergreifende Zusammenarbeit zu fördern?

Können Sie sich vorstellen, dass "New Work" die Arbeit im Personalbereich revolutioniert? Oder ist es vielleicht etwas, dass Sie ohnehin schon initiiert haben? Vielleicht befinden Sie sich bereits im Spannungsfeld von "New Work"? Unsere Welt und damit auch unsere Kultur verändert sich rasant. Generationen werden durch Möglichkeiten und Krisen geprägt. Absatzmärkte und Branchen stehen vor einem Umbruch. Die Industriegesellschaft formt sich zur Wissensgesellschaft.

Können Sie sich vorstellen, dass "New Work" die Arbeit im Personalbereich revolutioniert? Oder ist es vielleicht etwas, dass Sie ohnehin schon initiiert haben? Vielleicht befinden Sie sich bereits im Spannungsfeld von "New Work"? Unsere Welt und damit auch unsere Kultur verändert sich rasant. Generationen werden durch Möglichkeiten und Krisen geprägt. Absatzmärkte und Branchen stehen vor einem Umbruch. Die Industriegesellschaft formt sich zur Wissensgesellschaft.

In diesem Online-Seminar dreht sich alles um den Kern des Talent Managements: wie Mitarbeiter mit Potential systematisch erkannt und gefördert werden, damit zukunftsrelevante Stellen intern besetzt werden können.

Das Seminar zeigt praxisbewährte Wege auf, was Führungskräfte tun können, um die eigene Resilienz und die ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu stärken.

Strategisches Personalmanagement soll Ihnen helfen, aus der übergeordneten Strategie die richtigen Ableitungen für ihr Personalmanagement vorzunehmen.
In diesem Seminar möchten wir Ihnen kompakt helfen, Brücken zu schlagen. Sie bekommen einen Blick für den Brückenschlag von der strategischen zur handlungsorientierten Ebene und legen Ihre Sicht auf die wesentlichen Erfolgsfaktoren für das Personalmanagement.

BEM ist beides zugleich: Gesetzliche Verpflichtung (§ 167 SGB IX) sowie wertvolle Hilfe für Unternehmen und Mitarbeiter.

Das Feedbackgespräch ist ein elementares Führungsinstrument. Ein professionell geführtes Feedback und ein regelmäßiger Austausch schafft gegenseitiges Vertrauen und kann Konfliktsituationen vorbeugen.
Lernen Sie in diesem Workshop wie Sie die Gespräche mit Ihren Auszubildenen kompetent vorbereiten und üben Sie wirkungsvolle Methoden, um eine wertschätzende und motivierende Zusammenarbeit zu schaffen

#lebenslangesLernen #intergenerativesLernen #kollegialesLernen
Welche Lernformate unterstützen diese Gedankengänge? Wie können diese in der Organisation, in den Unternehmen integriert werden? Was zahlt auf eine kreativ-kooperative Lernkultur im Wechsel von Rollen & Perspektiven ein?

Ziel dieses Kompaktwebinars ist es, die Konfliktlösungsmöglichkeiten im Rahmen einer Mediation kennenzulernen. Bei einer Mediation wird in einem strukturierten, freiwilligen und außergerichtlichen Verfahren eine gemeinsame Vereinbarung erarbeitet, die zur Beilegung eines Konfliktes zwischen verschiedenen Personen und/oder Gruppen beitragen soll. Ziel ist eine lösungsorientierte und für alle nutzbringende Vereinbarung im Rahmen eines Konfliktes (Win-Win-Situation), um daraus abgeleitet einen nachhaltigen Konsens, mit Zustimmung aller Parteien, erreichen zu können.

Dieses Kompaktwebinar vermittelt Ihnen mögliche Vorgehensweisen und Hintergrundwissen, um ein professionelles und wertschätzendes Trennungsmanagement praktizieren zu können.

In den vergangenen Jahrzehnten gab es im Recruiting nur wenige Touchpoints. Dies hat sich allerdings grundlegend verändert, so sind es im digitalen Informationszeitalter unzählige Touchpoints, die Fachkräfte am Anfang des Entscheidungszyklus nutzen und erleben.

Sie trainieren den Einsatz erprobter Techniken zur Durchführung von Bewerberinterviews.

Die Teilnehmer werden in diesem Seminar mit Instrumenten einer erfolgreichen Bewerberauswahl vertraut gemacht.

In diesem Online-Seminar erhalten Sie Informationen zum Thema Resilienz sowie Impulse, wie Sie selbst, aber auch Ihr Personal- und Ausbilderteam souverän und stark durch schwierige Zeiten kommen.

Digitalisierung bietet eine große Chance für Human Resources, genauso für Führungskräfte, Mitarbeiter und Bewerber. Prozesse mit vielen Unterlagen und Daten können Sie digital und automatisiert verarbeiten; auf wesentliche Kennzahlen haben Sie Zugriff.

Dieser Kurs gibt Ihnen einen Überblick über Entwicklungen, Nutzen und Vorgehen zur Digitalisierung in HR.

Die Coronakrise zeigt: viele Unternehmen sind mitten in der Transformation, und Personalbereiche haben oft Nachholbedarf. Jetzt gilt es, die Digitalisierung in HR weiter zu treiben, und das mit System. Denn Digitalisierung bedeutet nicht, schnell eine Software einzuführen oder sich in akribischen Beschreibungen zu verlieren. Das Seminar vermittelt einen praxisbezogenen Überblick im Rahmen eines Tageseminars zu entscheidenden Konzepten und zum strukturierten Weg in die Digitalisierung.

Regina Bergdolt ist seit 20 Jahren in Recruiting und Personalentwicklung tätig; sie ist Digital-Profi und Softwareunternehmerin. Zertifiziert ist sie als Chief Digital Officer, Professional Scrum Product Owner und Professional Scrum Master.

Bitte beachten Sie: einzelne Softwareanwendungen, Anbieter oder Tools sind nicht Inhalt des Seminars.