Personalmanagement

Diversity ist eine Haltung, ein Kultur-Thema, ein ganzheitlicher Ansatz. Wir werfen in diesem interaktiven Webinar gemeinsam einen Blick auf die Herausforderungen, beleuchten diverse Aspekte und Perspektiven. Erhalten Sie Impulse für Ihren persönlichen Perspektivwechsel.

Der Aspekt der gesunden Führung ist nicht neu, er gewinnt jedoch stärker als bisher an Bedeutung, im Zeitalter von VUCA, demographischer Wandel, Generationen-Management, Anstieg von Krankheiten etc. Gesundheit ist nicht nur rein physisch, sondern auch psychologisch, sozial und ökonomisch zu betrachten. Gesundheit spielt in alle Belange des Unternehmens hinein. Die Gesundheitsperspektive ist ganzheitlich zu sehen, als Teil der Management-Aufgaben der Zukunft.

Ziel ist im Webinar, verbindende Aspekte der Führung und des Gesundheitsmanagements zu beleuchten und für die eigene Selbstführung & Führung mögliche Impulse abzuleiten - für sich selbst, für sein Team, für sein Unternehmen.

Erleben Sie interaktiv, wie Ihnen Elemente der Achtsamkeit und Resilienz helfen können, die Unsicherheit, die Unplanbarkeit und die Herausforderungen zu managen. Wie gut kümmern Sie sich um sich selbst? Was nehmen Sie wie wahr? Wo sind Ihre Gedanken? Mindfulness ist eine wesentliche Kompetenz für eine effektive (Selbst-) Führung: Innerlich bewusst zur Ruhe zu kommen, den Blick fürs Wesentliche zu schärfen, ganz präsent zu sein. So können wir die eigene Performance, Gesundheit und Kreativität verbessern wie auch die unseres Teams. Mindfulness - ein Anker in bewegten Zeiten.

In diesem Zertifikatslehrgang erhalten Sie anhand von Praxisfällen das Basiswissen, das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen notwendig sind.

In diesem Zertifikatslehrgang erhalten Sie anhand von Praxisfällen das Basiswissen, das zur Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen notwendig sind.

In diesem Zertifikatslehrgang stabilisieren Sie Ihre vorhandenen Grundlagen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und festigen bzw. erweitern Ihre fundierten Kenntnisse.

Das Webinar "Qualifizierte Personalfachkraft (IHK)" vermittelt einen Überblick über die Aufgaben einer modernen Personalabteilung als Dienstleister.
Betriebliche Situationsschilderungen, Fälle aus der Praxis, Analysen von betrieblichen Prozessen und praxisnahe Aufgabenstellungen unterstützen dabei, das erlernte Wissen im Personalmanagement erfolgreich umzusetzen.

In diesem Zertifikatslehrgang stabilisieren Sie Ihre vorhandenen Grundlagen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und festigen bzw. erweitern Ihre fundierten Kenntnisse.

Personalentwicklung ist ein Zukunftsthema!

Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Personalverantwortlichen aus allen Fachbereichen, Personalleitern und Trainern das praktische Handwerkszeug der Personalentwicklung.

In diesem Zertifikatslehrgang lernen Sie, wie Sie der abnehmenden Ausbildungsreife erfolgreich begegnen und wie Sie mit neuen Konzepten die Bindung der Auszubildenden ans Unternehmen erhöhen, erfolgreich ausbilden und dabei die eigenen Kompetenzen deutlich steigern.

Die Weiterbildung zum „Betrieblichen Gesundheitsmanager (IHK)“ qualifiziert die Teilnehmer zum aktiven Aufbau und zur langfristigen, kompetenten Betreuung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements, speziell in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Anhand von Beispielen aus der Praxis werden Sie mit dem
Reisekostenrecht vertraut gemacht.
Sie lernen Reisekostenabrechnungen des Inlands und auch die Besonderheiten bei Auslandsabrechnungen kennen und erhalten Informationen zu den aktuellen Abrechnungssätzen und steuerlichen Besonderheiten.

Grundlagen und aktuelle Änderungen im Reisekosten- und Bewirtungsrecht 2021.
Die Teilnehmer lernen die Voraussetzungen für die Abzugsfähigkeit von Dienst- und Geschäftsreisen kennen. Es werden Optimierungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Das Seminar wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal und Personalabrechnung, die sich anhand von Praxisfällen über die im Jahr 2021 anstehenden aktuellen Änderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung informieren wollen.

Ziel des Seminars ist es, den Teilnehmern Kenntnisse über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu vermitteln und vor allem das Problembewusstsein für mögliche Fehlerquellen zu schärfen. Hierbei wird u. a. auf arbeitsrechtliche Bestimmungen, wie Begründung des Arbeitsverhältnisses und dessen rechtliche Gestaltung sowie Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eingegangen. Abschließend wird ein Überblick über Arbeitsgerichtsverfahren gegeben.

Die Zeugnissprache muss man kennen, wenn man aussagekräftige und klagesichere Zeugnisse erstellen und die Zeugnisse anderer Aussteller verstehen will. Die Teilnehmer werden in diesem Seminar zur Analyse und zur rationellen Erstellung verständlicher und rechtlich einwandfreier Arbeits- und Ausbildungszeugnisse mithilfe von Bausteinen befähigt.

Sie trainieren den Einsatz erprobter Techniken zur Durchführung von Bewerberinterviews.

Das Seminar zeigt praxisnah, wie kleine und mittlere Unternehmen Schritt für Schritt eine attraktive und glaubwürdige Arbeitgebermarke aufbauen können, ohne große Budgets einsetzen zu müssen, um Personalakquise und -bindung erfolgreich zu gestalten.

Sind Sie schon lange auf der Suche nach DEM personalwirtshaftlichen Instrument, mit dem Sie in Sachen Arbeitgeberattraktivität punkten können?

In diesem Tagesseminar erhalten einen Überblick über den
effizienten Recruitingprozess vom konzentrierten Anforderungsprofil über das Telefoninterview bis zur Auswahlentscheidung.
Sie erhalten den praxisorientierten Überblick über alle Schritte zeitgemäßer Personalauswahl mit Schwerpunkt auf Interviewinstrumenten.

Das Seminar bietet einen Überblick über Grundlagen, Notwendigkeit, Wirksamkeit, innerbetriebliche Widerstände und die praktische Umsetzung vom BGM in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

BEM ist beides zugleich: Gesetzliche Verpflichtung (§ 167 SGB IX) sowie wertvolle Hilfe für Unternehmen und Mitarbeiter.

Das Seminar zeigt praxisbewährte Wege auf, was Führungskräfte tun können, um die eigene Resilienz und die ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu stärken.