Personalgewinnung

Zentral bedeutend ist es in diesem Zusammenhang, Führungskräfte zu entwickeln, welche die Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit attraktiv gestalten, die Mitarbeiter begeistern und binden können sowie mit New Work Konzepten überzeugen. Dazu braucht es auch interne Veränderungen. Auf welche kommt es an? Das erfahren Sie und können mitdiskutieren. Im Überblick werden Ihnen zu Beginn aus langer Erfahrung auch effektive Recruiting-Tools aufgezeigt, um aktiv suchende und vor allem passive Kandidaten zu erreichen. Auch Teilnehmer teilen ihre wirksamsten Kanäle mit.

Die Teilnehmer erhalten in diesem 120-Minuten-Online-Seminar eine komprimierte Präsentation zu den aktuellen Entwicklungen aus der Social-Media-Welt und was sie für das Recruiting im Jahre 2024 bedeuten.

Die Teilnehmer*innen lernen in diesem Web-Seminar aktuelle Strategie, Kampagnen und Methoden kennen, wie man Azubis für Ausbildungsangebote gewinnen kann und auch andere Berufsbilder auf Social Media interessant darstellt.

Es erwartet Sie ein 4-stündiger Intensiv-Workshop mit Schritt für Schritt Erklärungen für den erfolgreichen Recruitiungsprozess mit Live-Optimierung Ihrer aktuellen Stellenanzeige. Es bietet Ihnen individuelle Praxisübungen und Checklisten zur erfolgreichen Umsetzung der eigenen Personalsuche.

Durch den demografischen Wandel werden die am Markt zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte knapper – bis hin zum Fachkräftemangel in einzelnen Bereichen. Für Unternehmen ist es deshalb von Vorteil, sich attraktiv aufstellen, um Nachwuchstalente für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

Stellenanzeigen werden heutzutage hauptsächlich im Internet gesucht - aber werden Ihre Anzeigen auch gefunden? - Dafür benötigt es einen optimierten Anzeigentitel, der Lust auf das Öffnen der Anzeige macht.
Eine geöffnete Anzeige bringt noch keine Bewerber. Diese müssen mit einer ehrlichen und vor allem aussagekräftigen Stellenbeschreibung von Ihrer Organisation überzeugt werden.
Lernen Sie, einen Titel zu formulieren, der gerne angeklickt wird und eine Stelle zu beschreiben, die potenzielle Kandidaten zum Bewerben bewegt.

Die Herausforderung ist heute, sich für Azubis, Einsteiger und wechselwillige Kandidaten attraktiv zu positionieren und zum Wechsel und Abschluss zu überzeugen.
Zentral bedeutend ist es in diesem Zusammenhang, Führungskräfte zu entwickeln, welche die Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit sehr anziehend gestalten, die Mitarbeiter begeistern und binden können. Mit modernen HR-Konzepten die Umsätze gemeinsam für die Zukunft erwirtschaften, wie New Work, effektives Leadership auf Augenhöhe, Co-Working, lebendige Feedbackkultur entwickeln. Dazu braucht es auch interne Veränderungen. Auf welche kommt es an? Das erfahren Sie und können mitdiskutieren.

Es erwartet Sie ein 4-stündiger Intensiv-Workshop mit Erklärungen für den erfolgreichen Recruitiungsprozess mit Live-Anwendung an Ihrer aktuellen Mitarbeitersuche, inkl. Übersicht der besten Prompts.

Wie ticken eigentlich die sogenannten DigitalNatives, geboren zwischen 1995 und 2010? Und was sollten Führungskräfte und Unternehmen wissen? Auf was kommt es bei derZusammenarbeit mit ihnen an, um sie für sich zu gewinnen?
In diesem Workshop geht es genau um diese Themen.

Um begehrte Fachkräfte und Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen, reichen die klassischen Formen des Personalrecruitings heute oft nicht mehr aus. Personalverantwortliche müssen daher neue kreative Wege beschreiten um geeignete Mitarbeiter zu finden. Gerade das Internet hat in den letzten Jahren einige neue Möglichkeiten für die Personalsuche geschaffen, Recruiting ist heute digital. Machen Sie sich mit neuen Recruitingtechniken vertraut. Erkennen und nutzen Sie effizient diese Potentiale für die Personalbeschaffung.

Sie trainieren den Einsatz erprobter Techniken zur Durchführung von Bewerberinterviews.